眼下最重要的工作就是向前看
BrandywineLivingCo-Founde和Brenda Bacon总统上星期在美国老年住房协会高级生活馆上传前夜所说的话
而不是利用这个契机反省自己数十年高代成就,她侧重于当前挑战与机遇-尤其是劳动危机-Brandywine最近精简招聘过程,支持数月历史强销
金融挑战目前也繁多,通缩和人工成本几乎肯定永久更高培根确信高生活操作者可返回广度前边际,如果他们能提供辨识消费者期望并突出出竞争的价值
必威下载培根告诉高级住宅新闻"你需要能够卖出并结束交易. 有很多选择 在那里,所以它是什么 区别你?"
自1996年创建Brandywine差分化帮助定义高端老年生活并同时追求操作创新,如“Alvin”资产管理技术,Bacon本人持有各种领导力行业位置今日大山下载必威体育appLaurel Township新泽西公司经管7个东州约30个社区
新招法
工大挑战迫使老年生活产业-像许多行业-在劳动实践方面早有改变-Bacon说道。
对Brandywine来说,这包括协同努力创建效率更高的招聘过程
Covid-19大流行期间,劳动缩压变得越来越严重,Bacon审查Brandywine招聘系统并离开时确信可实现重大改善。向公司头目传递消息
并说,'如果有你认为真正会真正影响我们雇用对象质量的东西,我们不会改变它'可快速高效方便用户-换句话说,对员工需要和我们需要更友好
申请过程前耗时长,并包括数次访谈、各种背景查查和由特定公司全面体格检查某些步骤-如犯罪背景调查-不可讨价还价,但Brandywine找到了加速其中一些需求的方法。访问过程也合并
培根还“震惊地”了解有多少未来工人启动,但没有完成应用这些人中有些人可能仍有兴趣在白兰地酒厂工作,但因申请而不知所措或混淆,或干脆忙到无法完成
解决办法是主动联系这些申请者
why can't we get通电话说,'Hi,I'mBrenda,I see你有兴趣为Brandywine工作,但你还没有完成申请可能我现在就能完成你只要给我信息... 让我们完成,让我们让你去,'''培根解释,方法
下载必威体育appBrandywine还部署员工SWAT团队到有紧急需要的社区团队会大举招聘工作, 工作电话,Zoom,工作博览会 和所有其他路径“全时工作”,
Brandywine通过这些努力使用代理配置,提高底线效果 高成本代理 并保障质量
多变本可甚至在大流行前实现, 但Brandywine过去从未缺少高质量申请者,取当前极端危机促动重估现状并实现改进
各种公司经历相似过程令她感到羞耻的是, 老年生活产业没有更主动地承认需要某些改变,
精简招聘过程无法解决老年生活提供者长期面临的劳工问题培根-Brandywine启动前曾在州和联邦政治领域工作-认为需要大规模改变政策,包括移民政策
高生活提供商可以并应该适应其他一些方式,举例说,人力资源部门不能大都持歧见,相反必须理解员工面临的需要和挑战并协同解决问题
多年以来我常说, 我们团队-很多次, 单身母亲和特别多民族- 每天中午比我们多数人一周要多很多挑战, Bacon说 。
帮助工人解决并不容易, 劳动力挑战范围可能压倒性,
或回溯原状, 或分析问题并长时间凝视它-或采取行动并开始做点事 Bacon说 。
最乐观入住机会
人手短缺迫使一些老年生活提供者慢搬入,抑制占用增长
Brandywine从未担任过这一职务,2021年9月的销售量是公司史上最高的培根说,销售量在整个秋季保持强劲并进入新年
今日客户非常适应各种企业的劳工挑战,她说,因此Brandywine人员配备强度帮助刺激跨市况且,该大流行病驱动家庭社会交互价值
未来居民和家属都为看到居民聚集和与拥有重要保值的工人会面而感到鼓舞。
今日客户可能有略微不同的关注和优先级, 培根今天持有相同信念, 即销售不是由福利设施与美容楼驱动,
她说,“我们都有漂亮的大楼”。我对团队说,那是画布
边际恢复即全行业晚入恢复,因为费用高涨劳动成本可能永久高于过去,尽管如此,她仍然确信广度前边际是可以实现的,并侧重于实现所需的收入和支点作业——简化招工方法即证明这一点。
常思考新常态是什么并开始反省, 我们不仅需要反省痛苦和挑战, 还需要反省我们所学的东西, 并思考如何使业界变得更好,
在这项努力中,她为她所认为的老年生活部分协作文化而振奋。与前Pegasus高级LivingCEOSteven Vick在Argentum董事会会议“多年前”,他今年还加入ASHA名人大厅
Vick刚刚开始建新属性, 他希望Bacon阅读一书设计大楼令她印象深刻并乐于与他协作思想-她认为许多其他行业不会发生的事情
我们可能有不同的金融伙伴, 我们可能在实地竞争客户和员工,这些天... 但我想人们非常支持彼此并真正分享,
文章中的公司特征
